社会保険労務士が行う主な業務
労働・社会保険手続き
入社・退社時の各種手続き、社員の結婚から出産に伴う手続き、保険料の算定手続き等、人を雇うと必ず必要となる手続きを適正に行います。随時発生する育児介護休業者などイレギュラーで複雑な手続きも管理し、期限通りに行います。
- 労働・社会保険の新規加入、脱退、被保険者資格取得・喪失等の手続き
- 労働保険の年度更新
- 健康保険の給付手続
- 社会保険の算定基礎届・月額変更届
- 労災保険の給付手続き など
諸規程・帳簿等の作成・相談
職場のルールブックである就業規則は、職場のトラブル防止に不可欠です。近年の労使紛争においても、就業規則にどのように定めてあり周知されているかが、大きな判断材料にもなります。私たち社会保険労務士は就業規則や労使協定を作成、整備し労働基準監督署へ提出いたします。
- 就業規則、諸規程（給与規程・育児介護規則・退職金規程、等）、内規 等の整備、作成・変更、届出
- 賃金台帳の作成、労使協定の事務手続き など
人事・労務管理の相談・指導
解雇・賃金不払い・セクハラ等、労使間でのトラブルが急増し、近年は裁判に発展するケースも少なくありません。私たち社会保険労務士は労務に関すること全般についてご相談を受け、関係法令を考慮し、トラブルを未然に防止するための人事制度設計や労働時間管理などをご提案いたします。
- 賃金・退職金制度の設計
- 労働時間管理
- 採用、異動、退職、解雇等の雇用管理
- 社員研修、社員教育、メンタルヘルス対策 など
助成金申請
国が支給する助成金と一言で言っても、目的、申請方法、提出機関等様々です。円滑に支給申請が進むよう、アドバイス及び手続きをいたします。
- 各種助成金・奨励金・給付金のご提案及び申請手続き など
給与計算
毎月の給与計算も法令に精通したプロだからこそ、迅速かつ正確な計算を行います。給与計算を社会保険労務士へ委託されることで、届出が必要な保険関係の諸手続きもスムースに行えます。
- 給与計算・賞与計算
- 台帳管理 など
安全衛生関係
労働災害の防止、社員への安全教育等を通じ、快適な職場環境の実現をサポートいたします。
- 安全管理の対策
- 衛生管理の対策 など
公的年金
現在の年金制度及び手続きは、非常に複雑でわかりづらいのが現状です。年金に関するエキスパートとして、事業主様だけでなく個人の皆様からもご相談に応じます。
- 年金相談（老齢・遺族・障害 等）
- 年金書類作成、請求手続き
- 年金研修会講師など
個別労働関係紛争の解決についての相談・代理
紛争解決手続き代理業務については、社会保険労務士のうち特定社会保険労務士（※）に限り行うことができます。
（※）特定社会保険労務士とは、社会保険労務士のうち、厚生労働大臣が定める司法研修（特別研修）を終了し、紛争解決手続代理業務試験に合格した後に、その旨を全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に付記を受けた者をいいます。
- 個別労働関係紛争等についてあっせん、調停手続きの代理
